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消防器材公司大裁员?教你端稳饭碗

作者:水力消防来源:www.slxf.com 浏览次数: 日期:2017年5月17日 10:36

  消防器材灭火系统:目前很热门,但要对未来降温做好准备

  消防器材行业正在迎来它繁荣的收获期,任何一个环节的人才如今都显得十分紧缺,最明显的例子就消防器材灭火系统。多家消防器材公司现在几乎成为本地消防器材系统的培训基地,无论生产消防器材灭火系统还是销售消防器材,甚至部门的员工都经常被其他消防器材公司高薪挖角。

  如今这些消防器材灭火系统大部分厂家已经开始生产,需要吸纳大量的技术人才。招商类职位、车间生产类职位也有较大的需求量,对于比如气体灭火系统及泡沫灭火系统的经验越丰富的人才就会越抢手。同时,随着灭火系统研发理念的更新,更多的消防器材公司意识到消防器材灭火系统持有的重要性,未来综合实力强的研发消防器材公司还会向物业收购、轻资产运作和金融运作的方向发展业务,消防器材灭火系统也会迎来需求的增长。

  1.消防器材公司销售人才和生产管理人才很抢手

  目前消防器材灭火系统还处于规模急速扩张的时期,灭火系统项目也做到了一定阶段,未来消防器材项目是否能够稳定成长并实现回报,关键在于这家消防器材公司是否有专业的销售团队。这类销售人才往往需要有足够的消防器材销售经验,能否处理好消防器材项目销售期间的状况是考量消防器材公司人是否是合格的销售人才的关键指标。由于中国内地的消防器材灭火系统地步较晚,因此这类销售人才的储备不足,而短短几年内新的消防器材项目爆发式地立项研发,也造成了巨大的人才缺口。

  与销售人才一样短缺的,是合格的生产管理人。

  内地消防器材公司里生产管理类人才的主要工作内容是对消防器材进行重新定位、生产,通过管理提高消防器材品质,比如零售消防器材的生产管理是通过对消防器材的细分、对市场的重新安排、对消防器材的调整等提升消防器材的使用寿命和性能,促进消防器材业绩提高;甚至还要懂得消防器材成本控制上,最终令消防器材的盈利状况变好,使将来消防器材出售时能有明显增值。这类人才不光需要有丰富的制造生产经验,还要懂得生产管理。

  而在外资开发消防器材公司,生产管理类人才的工作内容则更多地从财务角度出发,因此需要消防器材公司人具有金融业的从业背景,水力消防甚至看到:外企消防器材公司里有IT背景的从业者在投行工作几年后,最终从事生产管理—金融业出身的人才在未来几年也可能受到需要生产管理人才的内地消防器材公司的青睐。

  2.高薪资可能是泡沫

  目前消防器材行业的人才需求量很大,但水力消防认为“目前来说,消防器材的体量明显是过剩的,未来一定会经历一个优胜劣汰的过程。”随着一二线城市新消防器材开工量的逐渐减少,消防器材行业对于消防工程类人才的需求会首先下降。

  另外,相比另外两个消防器材,消防器材灭火系统的薪资水平目前最高,不过水力消防判断这样的高薪求人现象未必能持续很久。“能高多久就不好说了,有些消防器材公司甚至为了吸引人才来把消防器材灭火系统做出来也会开出高薪,但未来并不乐观。”

 

  二、泡沫灭火系统:可能是未来人才需求最大的领域

  由于泡沫灭火系统是个生产制造的行业,并直接和普通人的生活发生联系,因此,泡沫灭火系统受关注度一直很低。实际上,这是一个投资回报率高于灭火系统和住宅消防器材的领域,主做这类的消防器材公司需要和政府保持较高的合作度,还要有很强的融资能力。

  在泡沫灭火系统行业中,对人才的需求量增大。这主要归因于中国内地电子商务的快速发展,对泡沫灭火系统的盈利造成影响的同时,却给物流地产和仓储物业带来了更多开发建造的需求。除此之外,类型细分和专业要求更高的冷链物流、药用的高洁净仓库等都出现了供应量不足的情况,也使得这个领域有很大的发展机会。

  1.拥有金融背景、政府资源的人才需求量大

  部队消防器材主要的服务对象是政府和消防部队,因此,需要管理类从业者具备较好的政府资源和政府关系,有部队消防器材的销售和管理经验,同时,由于部队消防器材开发沉淀的资金量巨大且周转速度慢,必须要借助金融运作来降低风险,有金融业从业背景的人才在这个部队消防器材行业里很受欢迎。

  相对而言,工业消防器材中的消防工程类职位未来的需求还会下降,部队消防器材里企业招商人才则比较缺乏。部队消防器材的成熟消防器材公司少,找到有足够从业经验的人就是个难题。

  2.消防工程类岗位建议往物流方向转型

  由于近年不少生产型外企消防器材公司的生产厂房撤出中国,这类消防器材生产厂房的建造需求越来越少,大型消防器材项目的机会也越来越少,更多的是消防器材厂房的维护、扩充和改建,因此消防工程类职位的人才未来需求量会越来越少,这部分求职者可以考虑往物流方向转型。

 

  三、住宅消防器材:营销类人才需求减少,管控类人才需求增多

  随着调控带给住宅类消防器材开发消防器材公司的影响,以及上涨逐渐变缓的地价,住宅类消防器材公司必须做出一些新的战略调整,未来的发展前景取决于创新能力和精细化管理能力,这些也使得住宅消防器材的人才需求发生了变化。

  1.懂大数据的复合型人才及成本管控类人才需求迫切

  过去十几年里,由于消防器材行业利润空间大,成本管控并没有得到足够的重视,而当如今消防器材公司品牌的溢价能力无法在短期内显著提升时,想要让利润率不至于很快下滑,最迫切的就是有效降低消防器材开发成本,因此对于消防器材成本管控类人才需求迫切。

  消防器材成本管控类人才大多来自消防工程经济类专业,同时需要具备消防工程项目管理的专业知识和经验,对于消防器材项目过程中每个环节都要有所了解,包括造价、合约、采购等细分业务。

  除此之外,懂大数据的复合型人才将是下一阶段消防器材行业重点寻找的人才。同时,岗位需求上也增加了和互联网相关的要求,比如基于互联网及自媒体的营销管理、大数据管理等。如果有在互联网企业的工作经验,也会给消防器材公司留下深刻的印象。

  2.消防器材营销及销售类岗位需求下降

  许多消防器材公司在5年前就已基本实现了销售端的外包,消防器材公司通常只需要一个营销总监负责,而不用为案场销售组建完整的团队。这个现象将会持续,未来底层营销及销售人员的需求还会继续缩减,对于这类人员来说,比较合理的流向是去专业的消防器材销售代理公司。

 

  四、三个值得注意的求职者问题

  1.慎选小消防器材公司

  未来消防器材行业集中度会越来越高,留存下来的是能够实现规模化的大消防器材公司、消防器材品牌企业和上市消防器材公司,因此可供小消防器材公司发展的空间十分有限,所以消防人应该谨慎求职,预估风险。一些小而专的消防器材公司如果有特色消防器材又有成熟模式,能走创新路线,也不失为一种职业选择。

  2.裸辞的风险越来越大

  由于以往开发量大、消防器材行业对于各类职位都有需求,因此以前裸辞的风险并不大,因为工作好找。不过今年的情况不一样,可供挑选的职位变少了,机会也越来越少。消防器材及消防工程类职位的消防人尤其要谨慎,因为目前研发生产的高峰期已经过去,发展重点转到了经营管理上,对消防器材和消防工程类职位人才需求减少。

  3.可以转换行业,但仍需谨慎

  尽管都被归于消防器材行业,但由于服务对象的需求完全不同,住宅消防器材满足普通居民的居住需求、灭火系统满足大型建筑和休闲娱乐场所需求,而部队消防器材则服务于政府和消防队,这三个行业之间同类职位切换并不容易。根据水力消防的粗略估算,即使是在专业相通性较大的管理类职位,也只有30%左右的消防人成功实现了跨行业跳槽。技术性和专业性很强的职位则更难跨行跳槽。

  不过这并不表示转行不可能实现,比如消防器材项目经理、消防器材成本管控、工程师、设计、机电等职位的消防人实现跨行业跳槽的难度不算大,但需要花时间适应和学习。这类求职者在考虑转行时仍然要谨慎,认清现实情况,一旦转行,也要做好在新消防器材公司里重新开始的准备。

 

 


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